- Главная
- Вопрос: В представительстве российской компании за рубежом трудятся граждане РФ. Производственный календарь подразделения за рубежом устанавливается с учетом выходных и праздничных дней по законам страны местонахождения в котором расположено заграничное подразделение. Оплата каких праздничных выходных дней производится - по ст. 112 ТК РФ или по законам страны пребывания? Пример: в РФ праздничный день 1 мая сотрудник работал а в Корее 5 мая, сотрудник работал какой день оплачивать в двойном размере, если работник работает по производственному календарю страны местонахождения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: В представительстве российской компании за рубежом трудятся граждане РФ. Производственный календарь подразделения за рубежом устанавливается с учетом выходных и праздничных дней по законам страны местонахождения в котором расположено заграничное подразделение. Оплата каких праздничных выходных дней производится - по ст. 112 ТК РФ или по законам страны пребывания? Пример: в РФ праздничный день 1 мая сотрудник работал а в Корее 5 мая, сотрудник работал какой день оплачивать в двойном размере, если работник работает по производственному календарю страны местонахождения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ