- Главная
- Вопрос: Рабочий Иванов И.И., работающий по сменному графику 2/2 по 12 часов, в январе отработал 172 часа. Норма в январе 136 часов. 44 часа, отработанные с 01 по 08 января по графику, оплачены в двойном размере. Итого часов, оплаченных за работу в одинарном размере - 128 (работа не в праздничные дни). Нужно ли было отправлять его в неоплачиваемые отгулы для того, чтобы выйти на норму времени в 136 часов? То есть нужно ли было 172-136 = 36 часов ему убирать, чтобы соблюсти норму времени? И если да, то на каком основании работодатель и работу в выходной день оплатил в двойном размере, и отгул неоплачиваемый должен предоставить? И кто будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Рабочий Иванов И.И., работающий по сменному графику 2/2 по 12 часов, в январе отработал 172 часа. Норма в январе 136 часов. 44 часа, отработанные с 01 по 08 января по графику, оплачены в двойном размере. Итого часов, оплаченных за работу в одинарном размере - 128 (работа не в праздничные дни). Нужно ли было отправлять его в неоплачиваемые отгулы для того, чтобы выйти на норму времени в 136 часов? То есть нужно ли было 172-136 = 36 часов ему убирать, чтобы соблюсти норму времени? И если да, то на каком основании работодатель и работу в выходной день оплатил в двойном размере, и отгул неоплачиваемый должен предоставить? И кто будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ