Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я параллельно работала на условиях неполного рабочего дня, чтобы не терять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Было издано распоряжение и дополнительное соглашение, в которых это все было прописано. Отпуск по уходу за ребеночком до 1,5 лет истекает. Нужно ли опять издавать распоряжение и дополнительное соглашение о том, что прекращается неполный рабочий день, и работник возвращается к обычному 8-часовому рабочему дню? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.