- Главная
- Вопрос: Буду находиться в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет с 29.04.2019 по 16.06.2019. Последний раз был в основном ежегодном оплачиваемом отпуске в сентябре 2018 (14 дней), Работаю в организации с 01.01.2015. Имею ли я право взять полный основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.06.2019 на 28 календарных дней? Можно ли отправить работодателю заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, в какой срок это можно сделать? Как мне узнать о решении работодателя? Какие мои действия в случае отказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Буду находиться в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет с 29.04.2019 по 16.06.2019. Последний раз был в основном ежегодном оплачиваемом отпуске в сентябре 2018 (14 дней), Работаю в организации с 01.01.2015. Имею ли я право взять полный основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.06.2019 на 28 календарных дней? Можно ли отправить работодателю заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, в какой срок это можно сделать? Как мне узнать о решении работодателя? Какие мои действия в случае отказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ