- Главная
- Вопрос: В отдел кадров было передано заявление на отпуск: "Прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля 2019 года на 14 календарных дней". Согласно постановлению правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 г. N 1163, произведен перенос нерабочих праздничных дней 5 января на 2 мая, 6 января на 3 мая и 23 февраля на 10 мая. Представители отдела кадров отказались продлевать отпуск на 5 рабочих дней, а только на 2. Правомерен ли отказ продления отпуска в связи с его совпадением с перенесенными государственными праздниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: В отдел кадров было передано заявление на отпуск: "Прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля 2019 года на 14 календарных дней". Согласно постановлению правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 г. N 1163, произведен перенос нерабочих праздничных дней 5 января на 2 мая, 6 января на 3 мая и 23 февраля на 10 мая. Представители отдела кадров отказались продлевать отпуск на 5 рабочих дней, а только на 2. Правомерен ли отказ продления отпуска в связи с его совпадением с перенесенными государственными праздниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ