- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет времени, учетный период - месяц. Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С начала 2019 года у сотрудника было отработано 98 часов сверхурочной работы. Сотрудник уволился 8 мая 2019 и был принят вновь 13 мая. Сколько часов сверхурочной работы вновь принятый сотрудник может отработать до конца 2019 г.: 22 ч или 120 ч? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет времени, учетный период - месяц. Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С начала 2019 года у сотрудника было отработано 98 часов сверхурочной работы. Сотрудник уволился 8 мая 2019 и был принят вновь 13 мая. Сколько часов сверхурочной работы вновь принятый сотрудник может отработать до конца 2019 г.: 22 ч или 120 ч? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ