Вопрос: Трудовым договором работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику установлен должностной оклад. С письменного согласия работник будет привлечен к работе в нерабочий праздничный 09.05.2019 года. В письменном согласии работник указал, что за работу в нерабочий праздничный день 09.05.2019 года просит предоставить ему другой день отдыха 17.05.2019 года. Какой вариант действий работодателя будет правомерным в данном случае: 1 вариант - произвести работнику оплату работы в нерабочий праздничный день 09.05.2019 года в размере не менее одинарной части оклада.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.