- Главная
- Вопрос: Является ли правомерной такая формулировка о выплате заработной платы в трудовом договоре: 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 200 (двенадцать тысяч двести) рублей в месяц. 5.2. Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые пол месяца: первая выплата производится 15 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца) выплата 31 числа текущего месяца? В месяце, в котором менее 31 дня - 30 числа, в феврале - 28 (29) числа, соответственно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Является ли правомерной такая формулировка о выплате заработной платы в трудовом договоре: 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 200 (двенадцать тысяч двести) рублей в месяц. 5.2. Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые пол месяца: первая выплата производится 15 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца) выплата 31 числа текущего месяца? В месяце, в котором менее 31 дня - 30 числа, в феврале - 28 (29) числа, соответственно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ