- Главная
- Вопрос: Работаю в компании ООО "Нестле Россия". Компания провела процедуру сокращения штатов и мне вручили уведомление о предстоящем сокращении, где указано, что ТД будет расторгнут через 3 месяца, с 30.08.2019. На текущий момент у меня есть ребенок до 3х лет и супруга находится в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3х лет. Если супруга выходит на работу, могу ли я после получения уведомления, уйти в отпуск по уходу за ребенком (скажем 25.07) и выйти на работу по сокращенному графику на неполный рабочий день?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Работаю в компании ООО "Нестле Россия". Компания провела процедуру сокращения штатов и мне вручили уведомление о предстоящем сокращении, где указано, что ТД будет расторгнут через 3 месяца, с 30.08.2019. На текущий момент у меня есть ребенок до 3х лет и супруга находится в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3х лет. Если супруга выходит на работу, могу ли я после получения уведомления, уйти в отпуск по уходу за ребенком (скажем 25.07) и выйти на работу по сокращенному графику на неполный рабочий день?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ