- Главная
- Вопрос: Работодатель находится в другом регионе. В трудовом договоре указано, что моё место работы г. ул. Ленина д. 80, фактически я там и работал. 3 года назад в связи с переводом на руководящую должность, работодатель принял решение перевести меня в отдельное помещение по совершенно другому адресу ул. Лермонтова, д. 16 (есть договор аренды), там я так и работаю каждый день, но теперь работодатель составил акт о прогуле в связи с тем, что меня не было на рабочем месте, т.е. по адресу ул. Ленина, 80, хотя я работал как обычно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Работодатель находится в другом регионе. В трудовом договоре указано, что моё место работы г. ул. Ленина д. 80, фактически я там и работал. 3 года назад в связи с переводом на руководящую должность, работодатель принял решение перевести меня в отдельное помещение по совершенно другому адресу ул. Лермонтова, д. 16 (есть договор аренды), там я так и работаю каждый день, но теперь работодатель составил акт о прогуле в связи с тем, что меня не было на рабочем месте, т.е. по адресу ул. Ленина, 80, хотя я работал как обычно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ