Об эффективности правового механизма повышения мобильности трудовых ресурсов (Е.С. Швалева, электронное периодическое издание "Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", N 1, январь-февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Швалева Е.С. Об эффективности правового механизма повышения мобильности трудовых ресурсов
Е.С. Швалева - аспирант кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург)
Статья посвящена нормативному регулированию, направленному на повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов посредством реализации региональных программ. Работодатели - участники этих программ получают финансовую поддержку из бюджетов субъекта РФ и федерального уровня на привлечение трудовых ресурсов. Вместе с тем по итогам реализации программ с 2015 по 2018 г. говорить о существенном повышении мобильности трудовых ресурсов сложно. Рассматриваются возможные причины таких результатов и перспективы развития правового регулирования указанных отношений, а также особенности заключения срочных трудовых договоров с привлекаемыми работниками.
Ключевые слова: трудовая мобильность, территориальная мобильность трудовых ресурсов, региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов
Shvaleva E. To the effectiveness of a legal mechanism aimed at increasing labour mobility
E. Shvaleva - Post-graduate, Ural State Law University (Yekaterinburg)
The article is devoted to the legal regulation aimed at increasing territorial mobility of labour force through the regional programs. Employers taking part in these programs receive financial support from the budget of the RF subject and the federal budget in order to attract labour force. At the same time, the results of the implementation of programs from 2015 to 2018 show that it is difficult to talk about a significant increase in labour mobility. The possible reasons of such results, prospects for the development of legal regulation of these relations, and conditions of fixed-term employment contracts with attracted workers are examined.
Key words: labour mobility, territorial mobility of labour force, regional program for increasing labour mobility
Об эффективности правового механизма повышения мобильности трудовых ресурсов
Автор
Е.С. Швалева - аспирант кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург)
Электронное периодическое издание "Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2019, N 1
Открыть документ в системе ГАРАНТ