- Главная
- Вопрос: 20 февраля 2019 всем сотрудникам нашей организации было предложено расписаться в уведомлении о том, что в связи с начатой процедурой банкротства мы будем уволены через два месяца. Сегодня 22 мая, мы продолжаем работать, работодатель (конкурсный управляющий который находится в другом городе) бездействует и не выплачивает зарплату. Должен ли работодатель установить новые сроки увольнения и выдать новое уведомление? Что делать работникам в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: 20 февраля 2019 всем сотрудникам нашей организации было предложено расписаться в уведомлении о том, что в связи с начатой процедурой банкротства мы будем уволены через два месяца. Сегодня 22 мая, мы продолжаем работать, работодатель (конкурсный управляющий который находится в другом городе) бездействует и не выплачивает зарплату. Должен ли работодатель установить новые сроки увольнения и выдать новое уведомление? Что делать работникам в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ