Вопрос: В табеле учета рабочего времени для расчета зарплаты проставляются 8 часов рабочего времени, хотя по факту нахожусь на рабочем месте 10 или 11 часов. Работодатель отказывается фиксировать реальное количество рабочих часов. Какие действия я, как работник, имею право предпринять в данном случае? Обязан ли я находиться на рабочем месте сверх того времени, что указывается в табеле? Если это будет необходимо, то, что будет являться доказательством фактического количества часов работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.