- Главная
- Вопрос: Между работодателем и работником этой же организации заключен договор аренды транспортного средства. Фактически работник выполняет трудовые функции водителя (например, добирается на автомобиле на обслуживаемый удаленный объект сам или везет других работников на объект). Будут ли признаны указанные отношения трудовыми, если заключен договор аренды ТС с экипажем (и в договоре отсутствуют положения и термины из трудового права)? Будут ли признаны указанные отношения трудовыми, если заключен договор аренды ТС без экипажа? Если да, то должен ли работодатель и в том и другом случае заключить допсоглашение к трудовому договору с работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Между работодателем и работником этой же организации заключен договор аренды транспортного средства. Фактически работник выполняет трудовые функции водителя (например, добирается на автомобиле на обслуживаемый удаленный объект сам или везет других работников на объект). Будут ли признаны указанные отношения трудовыми, если заключен договор аренды ТС с экипажем (и в договоре отсутствуют положения и термины из трудового права)? Будут ли признаны указанные отношения трудовыми, если заключен договор аренды ТС без экипажа? Если да, то должен ли работодатель и в том и другом случае заключить допсоглашение к трудовому договору с работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ