- Главная
- Вопрос: По итогам проведённой на рабочем месте работника специальной оценки условий труда в 2015 году класс условий труда установлен 3.1, аналогично установленному на этом же рабочем месте по итогам проведённой аттестации рабочих мест 3.1, т.е. условия труда не изменились. В карте СОУТ аттестующая организация в строке 040 указала предоставление дополнительного отпуска при классе 3.1., но в сводной ведомости в графе дополнительный отпуск стоит "нет". Должен ли работодатель предоставлять работнику дополнительные дни отпуска, установленные по итогам аттестации рабочих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: По итогам проведённой на рабочем месте работника специальной оценки условий труда в 2015 году класс условий труда установлен 3.1, аналогично установленному на этом же рабочем месте по итогам проведённой аттестации рабочих мест 3.1, т.е. условия труда не изменились. В карте СОУТ аттестующая организация в строке 040 указала предоставление дополнительного отпуска при классе 3.1., но в сводной ведомости в графе дополнительный отпуск стоит "нет". Должен ли работодатель предоставлять работнику дополнительные дни отпуска, установленные по итогам аттестации рабочих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ