- Главная
- Вопрос: Правомерно ли вписывать в трудовой договор пункт о том, что "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 30 дней, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом."? Разве приведенный пункт трудового договора не нарушает ст. 80 ТК РФ? Сфера работы - финансы, законом и специальных условий по увольнению не предусмотрено. Если договор уже подписан и вышеуказанный пункт вписан в трудовой договор, то вправе ли работник в заявлении на увольнение указать дату увольнения в соответствии со ст. 80 ТК РФ (14 дней), а работодатель обязан принять такое заявление и уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Правомерно ли вписывать в трудовой договор пункт о том, что "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 30 дней, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом."? Разве приведенный пункт трудового договора не нарушает ст. 80 ТК РФ? Сфера работы - финансы, законом и специальных условий по увольнению не предусмотрено. Если договор уже подписан и вышеуказанный пункт вписан в трудовой договор, то вправе ли работник в заявлении на увольнение указать дату увольнения в соответствии со ст. 80 ТК РФ (14 дней), а работодатель обязан принять такое заявление и уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ