- Главная
- Вопрос: 17.05.2019 организация вручила сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Датой расторжения договора является 20.05.2019. 20.05.2019 сотрудник не вышел на работу. О причинах отсутствия сотрудник не сообщил. До сотрудника дозвонились, однако на вопросы он не ответил (сделал вид, что связь плохая). 20.05.2019 организаций был зафиксирован факт отсутствия сотрудника на рабочем месте (составлен акт). Сотруднику 20.05.2019 было направлено заказным письмом (с уведомлением о вручении) требование о предоставлении письменного объяснения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: 17.05.2019 организация вручила сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Датой расторжения договора является 20.05.2019. 20.05.2019 сотрудник не вышел на работу. О причинах отсутствия сотрудник не сообщил. До сотрудника дозвонились, однако на вопросы он не ответил (сделал вид, что связь плохая). 20.05.2019 организаций был зафиксирован факт отсутствия сотрудника на рабочем месте (составлен акт). Сотруднику 20.05.2019 было направлено заказным письмом (с уведомлением о вручении) требование о предоставлении письменного объяснения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ