- Главная
- Вопрос: В апреле 2019 я была на больничном, который закончился 29.04.19. 30.04.19 я предоставила больничный лист работодателю. 15.05.19 была выдана заработная плата за отработанное время в первой половине мая, в которую не была включена оплата больничного листа. Правомерны ли действия работодателя? Также из заработной платы за первую половину мая было произведено удержание: переплата за март. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: В апреле 2019 я была на больничном, который закончился 29.04.19. 30.04.19 я предоставила больничный лист работодателю. 15.05.19 была выдана заработная плата за отработанное время в первой половине мая, в которую не была включена оплата больничного листа. Правомерны ли действия работодателя? Также из заработной платы за первую половину мая было произведено удержание: переплата за март. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ