- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работник по внешнему совместительству занимать 0,9 ставки по должности юриста, если у него в трудовой книжке нет отметки, что по основному месту работы он занимает не более 0,6 ставки? Должен ли работодатель запросить у работника сведения о количестве ставок по основному месту работы? А если впоследствии выяснится, что по основному месту работы работник работает на ставку и по внешнему совместительству его приняли на ставку, кто несёт за это ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Имеет ли право работник по внешнему совместительству занимать 0,9 ставки по должности юриста, если у него в трудовой книжке нет отметки, что по основному месту работы он занимает не более 0,6 ставки? Должен ли работодатель запросить у работника сведения о количестве ставок по основному месту работы? А если впоследствии выяснится, что по основному месту работы работник работает на ставку и по внешнему совместительству его приняли на ставку, кто несёт за это ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ