- Главная
- Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 29 апреля по 5 июня 2019 г. С приказом работник ознакомлен 22 апреля 2019 г. С 23 апреля по 13 мая 2019 г. работник находился на больничном. 14 мая 2019 г. работником предоставлено заявление о продлении отпуска с 6 июня по 19 июня 2019 г., в связи с заболеванием. Правильно ли будет продлить ежегодный отпуск на количество дней болезни? Может следует внести изменения в ранее изданный приказ о предоставлении отпуска и перенести отпуск в связи с заболеванием с 29 апреля на 14 мая 2019 г.? Хотя работник обратился с заявлением о продлении только 14 мая 2019 г. Каким образом поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 29 апреля по 5 июня 2019 г. С приказом работник ознакомлен 22 апреля 2019 г. С 23 апреля по 13 мая 2019 г. работник находился на больничном. 14 мая 2019 г. работником предоставлено заявление о продлении отпуска с 6 июня по 19 июня 2019 г., в связи с заболеванием. Правильно ли будет продлить ежегодный отпуск на количество дней болезни? Может следует внести изменения в ранее изданный приказ о предоставлении отпуска и перенести отпуск в связи с заболеванием с 29 апреля на 14 мая 2019 г.? Хотя работник обратился с заявлением о продлении только 14 мая 2019 г. Каким образом поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ