- Главная
- Вопрос: Работодатель предоставил с 1-2 мая (выходные), 3, 4 мая - рабочие дни, 5 выходной. 6-8 мая - рабочие дни согласно распоряжению министерства, 9-12 выходные, но работодатель представляет выходные, только с 9-10. Рабочий день 11 мая, выходной 12. Законно ли это, при условии 5-дневной рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Работодатель предоставил с 1-2 мая (выходные), 3, 4 мая - рабочие дни, 5 выходной. 6-8 мая - рабочие дни согласно распоряжению министерства, 9-12 выходные, но работодатель представляет выходные, только с 9-10. Рабочий день 11 мая, выходной 12. Законно ли это, при условии 5-дневной рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ