- Главная
- Вопрос: На вакантную должность руководителя предприятия назначен сторонний работник по срочному трудовому договору на время до подведения итогов конкурса на должность руководителя предприятия. После подведения итогов конкурса этот же работник признан победителем конкурса. Можно ли продлить срочный трудовой договор еще на 3 года без увольнения работника или необходимо уволить работника и принять заново? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: На вакантную должность руководителя предприятия назначен сторонний работник по срочному трудовому договору на время до подведения итогов конкурса на должность руководителя предприятия. После подведения итогов конкурса этот же работник признан победителем конкурса. Можно ли продлить срочный трудовой договор еще на 3 года без увольнения работника или необходимо уволить работника и принять заново? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ