- Главная
- Вопрос: У нас работает иностранный гражданин по патенту. Патент у него был оформлен два года назад. 12 месяцев назад он его продлил. Осталось две недели до окончания действия продленного патента. Новый патент он успевает оформить до окончания срока действующего патента. Так же с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Должен ли работодатель уволить сотрудника по окончании действия патента, а потом принять его снова? Или в данном случае, когда нет перерыва между действиями патентов трудовой договор продолжает действовать и увольнять сотрудника не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: У нас работает иностранный гражданин по патенту. Патент у него был оформлен два года назад. 12 месяцев назад он его продлил. Осталось две недели до окончания действия продленного патента. Новый патент он успевает оформить до окончания срока действующего патента. Так же с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Должен ли работодатель уволить сотрудника по окончании действия патента, а потом принять его снова? Или в данном случае, когда нет перерыва между действиями патентов трудовой договор продолжает действовать и увольнять сотрудника не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ