- Главная
- Вопрос: У нас на предприятии имеется работник нам не угодный (ведущий юрисконсульт). Работает 2 года. Уволить его по ч. 5 ст. 81 ТК не получается. Можем ли мы это сделать по ч. 3 ст. 81 ТК или аттестация не распространяется на юрисконсультов? Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок аттестации на предприятии отсутствуют (но мы можем их разработать). Должен ли юрист как-то подтверждать свою квалификацию? Можно ли так провести аттестацию, что он в любом случае ее не пройдет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: У нас на предприятии имеется работник нам не угодный (ведущий юрисконсульт). Работает 2 года. Уволить его по ч. 5 ст. 81 ТК не получается. Можем ли мы это сделать по ч. 3 ст. 81 ТК или аттестация не распространяется на юрисконсультов? Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок аттестации на предприятии отсутствуют (но мы можем их разработать). Должен ли юрист как-то подтверждать свою квалификацию? Можно ли так провести аттестацию, что он в любом случае ее не пройдет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ