- Главная
- Вопрос: В связи с проводимыми в учреждении организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата работников. Работнику было выдано 21.03.2019 уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Дата увольнения 27.05.2019. Вакантных должностей нет. Работник 06.05.2019 уходит на больничный, и есть опасения, что на дату увольнения он будет находиться на больничном. Какого числа работодатель должен уволить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: В связи с проводимыми в учреждении организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата работников. Работнику было выдано 21.03.2019 уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Дата увольнения 27.05.2019. Вакантных должностей нет. Работник 06.05.2019 уходит на больничный, и есть опасения, что на дату увольнения он будет находиться на больничном. Какого числа работодатель должен уволить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ