- Главная
- Вопрос: Филиал организации переезжает на другой адрес в черте города в котором находился ранее, у работников в трудовых договорах место работы указано наименование организации с конкретным местом нахождения (прописан точный адрес: город, улица, дом) надо ли уведомлять работников о изменении условий трудового договора за 2 месяца, получать согласие на перевод и оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, и что делать если работники не дадут согласия на изменение условий трудового договора (новый адрес филиала) по какой статье будет увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Филиал организации переезжает на другой адрес в черте города в котором находился ранее, у работников в трудовых договорах место работы указано наименование организации с конкретным местом нахождения (прописан точный адрес: город, улица, дом) надо ли уведомлять работников о изменении условий трудового договора за 2 месяца, получать согласие на перевод и оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, и что делать если работники не дадут согласия на изменение условий трудового договора (новый адрес филиала) по какой статье будет увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ