- Главная
- Вопрос: Два работника работают 2 дня через 2 по 11 часов. Для них введен суммированный учет рабочего времени (месяц) и составляется график дежурств. По окончании учетного периода у работников получилось по 3 часа переработки. Но им установлен ненормированный рабочий день. Компенсируются ли эти 3 часа дополнительных отпуском, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, или эти 3 часа нужно оплатить как сверхурочную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Два работника работают 2 дня через 2 по 11 часов. Для них введен суммированный учет рабочего времени (месяц) и составляется график дежурств. По окончании учетного периода у работников получилось по 3 часа переработки. Но им установлен ненормированный рабочий день. Компенсируются ли эти 3 часа дополнительных отпуском, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, или эти 3 часа нужно оплатить как сверхурочную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ