Вопрос: Мной было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Работодатель потерял заявление и без моего присутствия написал новое, разделив отпуск на две части (14 дней оплачиваемый отпуск и 14 дней без сохранения заработной платы). Какие меры можно принять в отношении работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.