- Главная
- Вопрос: Как действовать кадровой службе? Работник принят на должность доцента, по основному месту, в связи с избранием на должность 01.07.2018 года, при приеме на работу заключили срочный трудовой договор сроком до 30.06.2019 года. 30.06.2019 года истекает срок трудового договора, новый конкурс работник пройти не успел и конкурс состоится только 05.07.2019 г. Руководство позже необходимого срока объявило конкурс. Отделу кадров нужно уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора? Или же можно продлить срок действия трудового договора с учетом конкурса, пройденного в 2018 году и сроком трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Как действовать кадровой службе? Работник принят на должность доцента, по основному месту, в связи с избранием на должность 01.07.2018 года, при приеме на работу заключили срочный трудовой договор сроком до 30.06.2019 года. 30.06.2019 года истекает срок трудового договора, новый конкурс работник пройти не успел и конкурс состоится только 05.07.2019 г. Руководство позже необходимого срока объявило конкурс. Отделу кадров нужно уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора? Или же можно продлить срок действия трудового договора с учетом конкурса, пройденного в 2018 году и сроком трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ