- Главная
- Вопрос: Работодатель вручил за 2 месяца до изменения условий договора уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с организационными изменениями в организации (приведение действующей системы оплаты труда работников к единообразию, введя регламент по выплате работником персональной надбавки к должностному окладу) уменьшив тем самым оклад и установив ежемесячную персональную надбавку, которая ежемесячно премиальной комиссией может быть увеличена, снижена или отменена (так указано в уведомлении). Может ли быть этот регламент основанием уменьшения оклада работодателем в одностороннем порядке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работодатель вручил за 2 месяца до изменения условий договора уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с организационными изменениями в организации (приведение действующей системы оплаты труда работников к единообразию, введя регламент по выплате работником персональной надбавки к должностному окладу) уменьшив тем самым оклад и установив ежемесячную персональную надбавку, которая ежемесячно премиальной комиссией может быть увеличена, снижена или отменена (так указано в уведомлении). Может ли быть этот регламент основанием уменьшения оклада работодателем в одностороннем порядке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ