- Главная
- Вопрос: Если в согласии, которое берется с работника на выход на работу в выходной или праздничный день, было указано, что работник имеет право на оплату в размере не менее, чем в двойном размере, а также указано, что имеет право (на выбор) не другой день отдыха, как звучит в ТК РФ, а дополнительный день отдыха, насколько нарушен нами ТК РФ? Будет ли указанная формулировка предоставления дня отдыха являться при проверке нарушением прав работника? А, также как проставляется работа в выходные и праздничные дни в табеле учета рабочего времени? Правильно ли мы поняли, что если работник выбирает день отдыха, то он не оплачивается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Если в согласии, которое берется с работника на выход на работу в выходной или праздничный день, было указано, что работник имеет право на оплату в размере не менее, чем в двойном размере, а также указано, что имеет право (на выбор) не другой день отдыха, как звучит в ТК РФ, а дополнительный день отдыха, насколько нарушен нами ТК РФ? Будет ли указанная формулировка предоставления дня отдыха являться при проверке нарушением прав работника? А, также как проставляется работа в выходные и праздничные дни в табеле учета рабочего времени? Правильно ли мы поняли, что если работник выбирает день отдыха, то он не оплачивается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ