- Главная
- Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре за что, предоставляется дополнительный отпуск работнику (категорию работников)? Например, достаточно ли указать в трудовом договоре: Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней; либо нужно указать связи с чем и какой категории работников он предоставляется: - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре за что, предоставляется дополнительный отпуск работнику (категорию работников)? Например, достаточно ли указать в трудовом договоре: Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней; либо нужно указать связи с чем и какой категории работников он предоставляется: - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ