- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает сутки через трое, у него введен суммированный учет рабочего времени (месяц). Обязан ли работодатель доначислить его заработную плату до МРОТ, если работник не отработал норму рабочих часов по производственному календарю? Если да, то на какой правовой документ ссылаться? Если да, то как происходит доначисление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник работает сутки через трое, у него введен суммированный учет рабочего времени (месяц). Обязан ли работодатель доначислить его заработную плату до МРОТ, если работник не отработал норму рабочих часов по производственному календарю? Если да, то на какой правовой документ ссылаться? Если да, то как происходит доначисление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ