- Главная
- Вопрос: Под сокращение попадает дистанционный работник по ст. 81, ч. 2. Работодатель перед увольнением выпускает Приказ, где указывает, что работник обязан предоставить, помимо трудовой книжки и заявления на выплату, также удостоверение личности (далее - УЛ) или его нотариально заверенную (далее - НЗ) копию. Работник, в силу отсутствия возможности личного физического присутствия, отказывается направлять НЗ копию УЛ по почте, т.к. считает такое требование неправомерным. Более того, копии документов с персональными данными (паспорта, СНИЛС, ИНН) были переданы в организацию при трудоустройстве... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Под сокращение попадает дистанционный работник по ст. 81, ч. 2. Работодатель перед увольнением выпускает Приказ, где указывает, что работник обязан предоставить, помимо трудовой книжки и заявления на выплату, также удостоверение личности (далее - УЛ) или его нотариально заверенную (далее - НЗ) копию. Работник, в силу отсутствия возможности личного физического присутствия, отказывается направлять НЗ копию УЛ по почте, т.к. считает такое требование неправомерным. Более того, копии документов с персональными данными (паспорта, СНИЛС, ИНН) были переданы в организацию при трудоустройстве... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ