Вопрос: При расчете стимулирующей выплаты работодателем используется в формуле подсчета коэффициент рабочего времени (определяется как отношение фактического отработанного времени к нормативному количеству времени за расчетный период), который часто имеет множество знаков после запятой (например, 15/22 = 0,68181818....). Может ли работодатель использовать в формуле округленное до второго знака после запятой по правилам арифметики значение коэффициента (например, коэффициент = 0,68 вместо 0,68181818......). Требуется ли закрепить такой порядок округления в Положении об оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.