- Главная
- Вопрос: Был заключен ученический договор (я - лицо, ищущее работу). Стипендия указана ниже МРОТ в моем регионе, экземпляр договора выдали после официального устройства, но уже другой, не тот, что я подписывала (в выданном мне была увеличена стипендия) По окончании срока заключили трудовой договор. Как оказалось, зарплата серая, в договоре указана минимальная сумма оплаты труда. Спустя полгода работы зарплата значительно уменьшилась. Начались неоплачиваемые переработки, отпуск только формально. Могу ли я уволиться без возврата затраченной суммы на обучение или уменьшить эту сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Был заключен ученический договор (я - лицо, ищущее работу). Стипендия указана ниже МРОТ в моем регионе, экземпляр договора выдали после официального устройства, но уже другой, не тот, что я подписывала (в выданном мне была увеличена стипендия) По окончании срока заключили трудовой договор. Как оказалось, зарплата серая, в договоре указана минимальная сумма оплаты труда. Спустя полгода работы зарплата значительно уменьшилась. Начались неоплачиваемые переработки, отпуск только формально. Могу ли я уволиться без возврата затраченной суммы на обучение или уменьшить эту сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ