- Главная
- Вопрос: Процедура предоставления оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации ясна. Как работодатель может быть уверен, что сотрудник действительно взял эти два дня для прохождения диспансеризации, а не просто использовал эти дни для собственных интересов? Как подтвердить факт того, что сотрудник действительно прошел диспансеризацию полностью, а не на "полпути"? Возможно ли удержать сумму перечисленную сотруднику за дни, которые ему предоставили для диспансеризации, если выяснится, что сотрудник её по факту не проходил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Процедура предоставления оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации ясна. Как работодатель может быть уверен, что сотрудник действительно взял эти два дня для прохождения диспансеризации, а не просто использовал эти дни для собственных интересов? Как подтвердить факт того, что сотрудник действительно прошел диспансеризацию полностью, а не на "полпути"? Возможно ли удержать сумму перечисленную сотруднику за дни, которые ему предоставили для диспансеризации, если выяснится, что сотрудник её по факту не проходил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ