- Главная
- Вопрос: У генерального директора срочный трудовой договор до 06 апреля 2019 г. 10 сентября 2018 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В приказе ошибочно написали окончание этого отпуска в 2021 г. Работник был своевременно уведомлен о сроке окончания трудового договора. 6 апреля работник был уволен. Теперь бывший работник собирается подавать в суд на незаконное увольнение и восстановление на работе, в связи с тем, что ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 2021 г. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: У генерального директора срочный трудовой договор до 06 апреля 2019 г. 10 сентября 2018 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В приказе ошибочно написали окончание этого отпуска в 2021 г. Работник был своевременно уведомлен о сроке окончания трудового договора. 6 апреля работник был уволен. Теперь бывший работник собирается подавать в суд на незаконное увольнение и восстановление на работе, в связи с тем, что ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 2021 г. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ