Вопрос: Внутреннему совместителю под роспись вручено уведомление, что через 2 недели трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта должность будет являться основной. Однако в уведомлении неправильно указаны реквизиты расторгаемого трудового договора работника-совместителя (ошибка в дате). Будет ли такое уведомление считаться действительным? Или следует составить и вручить работнику новое уведомление? Если да, то с какой даты: прежней или новой, продлив тем самым двухнедельный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.