- Главная
- Вопрос: Работник был принят в организацию 01.09.2013 г. В 2018 году он взял отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней. Соответственно, рабочий год у него увеличивается на 5 дней и ежегодный отпуск был предоставлен за период 01.09.2017-05.09.2018. Каким должен быть следующий рабочий год? 06.09.2018-05.09.2019 или рабочий год "возвращается" на своё место и работник снова идёт в ежегодный отпуск за период 01.09.2018-31.08.2019? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Работник был принят в организацию 01.09.2013 г. В 2018 году он взял отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней. Соответственно, рабочий год у него увеличивается на 5 дней и ежегодный отпуск был предоставлен за период 01.09.2017-05.09.2018. Каким должен быть следующий рабочий год? 06.09.2018-05.09.2019 или рабочий год "возвращается" на своё место и работник снова идёт в ежегодный отпуск за период 01.09.2018-31.08.2019? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ