- Главная
- Вопрос: Можно ли при заключении бессрочного трудового договора предусмотреть в договоре, что после истечения испытательного срока работнику устанавливается неполное рабочее время, а также после прохождения обучения изменяется форма оплаты труда: сдельная вместо окладной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Можно ли при заключении бессрочного трудового договора предусмотреть в договоре, что после истечения испытательного срока работнику устанавливается неполное рабочее время, а также после прохождения обучения изменяется форма оплаты труда: сдельная вместо окладной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ