- Главная
- Вопрос: На работе с нового года было повышение зарплаты, но всем повысили по разному. Моя должность - специалист по обслуживанию клиентов, моя зарплата 43 000 руб. Кому-то с этой же должностью и таким же функционалом сделали 44 000, 45 000 руб. Правомерно ли это? Когда я обратилась за разъяснением к своему руководству, мне сказали, что это потому что, я беру выходные по уходу за ребенком-инвалидом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и работаю неполную рабочую неделю, хотя я это делаю не каждый месяц. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: На работе с нового года было повышение зарплаты, но всем повысили по разному. Моя должность - специалист по обслуживанию клиентов, моя зарплата 43 000 руб. Кому-то с этой же должностью и таким же функционалом сделали 44 000, 45 000 руб. Правомерно ли это? Когда я обратилась за разъяснением к своему руководству, мне сказали, что это потому что, я беру выходные по уходу за ребенком-инвалидом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и работаю неполную рабочую неделю, хотя я это делаю не каждый месяц. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ