- Главная
- Вопрос: Нужно ли при скользящем графике работы, оформлять приказ на работу в выходной и праздничный день, также уведомление на согласие от сотрудника? Согласно статье 103 ТК РФ, работодатель должен ознакомить сотрудников с графиком сменности за месяц вперед. Сотрудники ознакомлены с расписанием за месяц, так же есть электронное расписание, которое доступно для сотрудника. Если сотрудник заболел и график сменности приходится менять, то как это должно происходить? Должны ли уведомлять об изменениях графика? Если сотрудник не согласен с графиком сменности, то какие санкции может применить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Нужно ли при скользящем графике работы, оформлять приказ на работу в выходной и праздничный день, также уведомление на согласие от сотрудника? Согласно статье 103 ТК РФ, работодатель должен ознакомить сотрудников с графиком сменности за месяц вперед. Сотрудники ознакомлены с расписанием за месяц, так же есть электронное расписание, которое доступно для сотрудника. Если сотрудник заболел и график сменности приходится менять, то как это должно происходить? Должны ли уведомлять об изменениях графика? Если сотрудник не согласен с графиком сменности, то какие санкции может применить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ