- Главная
- Вопрос: В штатном расписании организации отражено структурное подразделение и должность (структурное подразделение: администрация, должность: инженер). При этом структурное подразделение не закреплено в трудовом договоре с работником (где закреплена только должность и место работы - наименование организации и город). Верна ли такая позиция работодателя? Верно ли, что структурное подразделение, даже если оно отражено в штатном расписании, может не отражаться в трудовом договоре, поскольку является дополнительным (необязательным) условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: В штатном расписании организации отражено структурное подразделение и должность (структурное подразделение: администрация, должность: инженер). При этом структурное подразделение не закреплено в трудовом договоре с работником (где закреплена только должность и место работы - наименование организации и город). Верна ли такая позиция работодателя? Верно ли, что структурное подразделение, даже если оно отражено в штатном расписании, может не отражаться в трудовом договоре, поскольку является дополнительным (необязательным) условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ