- Главная
- Вопрос: Беременная сотрудница N 1 как работник образования имеет право на отпуск в 42 дня. На время её отпуска по беременности и родам и дальнейшего отпуска по уходу за ребенком планируется перевести на её должность сотрудницу N 2. Сотрудница N 1 написала заявление на часть ежегодного отпуска в 28 дней непосредственно до отпуска по беременности и родам. Во время этого отпуска выходит на больничный (не по беременности). Сотрудница N 1 хочет перенести дни отпуска, пришедшиеся на больничный, на период после окончания отпуска по беременности и родам, а также сразу взять оставшиеся 14 дней отпуска. Но с момента начала отпуска по беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Беременная сотрудница N 1 как работник образования имеет право на отпуск в 42 дня. На время её отпуска по беременности и родам и дальнейшего отпуска по уходу за ребенком планируется перевести на её должность сотрудницу N 2. Сотрудница N 1 написала заявление на часть ежегодного отпуска в 28 дней непосредственно до отпуска по беременности и родам. Во время этого отпуска выходит на больничный (не по беременности). Сотрудница N 1 хочет перенести дни отпуска, пришедшиеся на больничный, на период после окончания отпуска по беременности и родам, а также сразу взять оставшиеся 14 дней отпуска. Но с момента начала отпуска по беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ