- Главная
- Вопрос: Должна ли организация продолжать начисление заработной платы, если судом введена процедура наблюдения? Процедура наблюдения была введена 13 июля, у работника имеется подписанное генеральным директором уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы от 16 мая. В итоге при увольнении 22 ноября уже конкурсным управляющим в справке 2-НДФЛ отсутствуют начисления с июля по ноябрь, в ноябре стоит только компенсация за неиспользованный отпуск. Кто должен в данном случае произвести начисления заработной платы и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Должна ли организация продолжать начисление заработной платы, если судом введена процедура наблюдения? Процедура наблюдения была введена 13 июля, у работника имеется подписанное генеральным директором уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы от 16 мая. В итоге при увольнении 22 ноября уже конкурсным управляющим в справке 2-НДФЛ отсутствуют начисления с июля по ноябрь, в ноябре стоит только компенсация за неиспользованный отпуск. Кто должен в данном случае произвести начисления заработной платы и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ