- Главная
- Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор, заключенный в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, если срок трудового договора не превышает 5 лет, основание срочности заключения трудового не меняется (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), работник исполняет обязанности отсутствующих работников по одной и той же трудовой функции в период их отсутствия на время ежегодного оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор, заключенный в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, если срок трудового договора не превышает 5 лет, основание срочности заключения трудового не меняется (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), работник исполняет обязанности отсутствующих работников по одной и той же трудовой функции в период их отсутствия на время ежегодного оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ