- Главная
- Вопрос: Организация - судовладелец. Можно ли платить работнику плавсостава фиксированную заработную плату, в составе которой будет основной и дополнительный отпуск, доплаты за вредность и т.д.? Можно ли при уходе работника в отпуск - не выплачивать отпускные (так как они будут выплачены ранее), а при увольнении - не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Как это условие прописать в трудовом договоре, в ПВТР и Положении о заработной плате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Организация - судовладелец. Можно ли платить работнику плавсостава фиксированную заработную плату, в составе которой будет основной и дополнительный отпуск, доплаты за вредность и т.д.? Можно ли при уходе работника в отпуск - не выплачивать отпускные (так как они будут выплачены ранее), а при увольнении - не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Как это условие прописать в трудовом договоре, в ПВТР и Положении о заработной плате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ