- Главная
- Вопрос: Я беременна. У меня пятидневный график работы со вторника по субботу, вторник и четверг с 11.00 до 20.00, остальные дни с 9.00 до 18.00. Обратилась к руководству о смене графика на график с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00. Мне отказали, сказали, что с точки зрения законодательства работа у нас считается легкой. Изменение графика работы не считается переводом на более легкую работу, за исключением суточных дежурств (чего у нас нет). Законно ли работать в субботу беременной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Я беременна. У меня пятидневный график работы со вторника по субботу, вторник и четверг с 11.00 до 20.00, остальные дни с 9.00 до 18.00. Обратилась к руководству о смене графика на график с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00. Мне отказали, сказали, что с точки зрения законодательства работа у нас считается легкой. Изменение графика работы не считается переводом на более легкую работу, за исключением суточных дежурств (чего у нас нет). Законно ли работать в субботу беременной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ