- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником (контент-менеджер) прописаны следующие условия о компенсации расходов работника. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет. Работодатель ежемесячно не позднее 13 числа каждого месяца возмещает Работнику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей путем перечисления на банковский счет работника, указанный в заявлении согласно пункту 3.4 настоящего договора. Являются ли они правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником (контент-менеджер) прописаны следующие условия о компенсации расходов работника. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет. Работодатель ежемесячно не позднее 13 числа каждого месяца возмещает Работнику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей путем перечисления на банковский счет работника, указанный в заявлении согласно пункту 3.4 настоящего договора. Являются ли они правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ